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LABORAL
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INFORMACIÓN LABORAL
Nº 1

RESUME SOBRE LA REFORMA LABORAL

Dualidad del mercado de trabajo

  • Se generaliza la indemnización por despido improcedente en 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, respetando los derechos adquiridos.
  • Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, en los despidos procedentes por causas objetivas.

PYMES

  • Creacion de un nuevo contrato indefinido para PYMES de menos de 50 trabajadores.
  • Periodo de prueba de 1 año.
  • Deducción fiscal de 3.000 euros por contratar a su primer trabajador de menos de 30 años.
  • Deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo de los trabajadores contratados durante un año. Además, el trabajador podra percibir, si así lo desea, junto con su sueldo el 25% de la prestación.
  • Bonificacion de hasta 3.600 euros a la contratación Indefinida de jovenes parados entre 16 y 30 años.
  • Bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años.

Extincion del contrato

  • Objetivación de las causas del despido.
  • Se elimina la autorización administrativa previa, en línea con la práctica de los paises europeos.
  • Se regulan las extinciones de contratos de personal no funcionario en el sector público.
Contratación indefinida
  • A partir del 31 de enero de 2012 se vuelve a prohibir el encadenamiento de contratos temporales más alla de 2 años, como establecía la Ley 43/2006.

Contrato a tiempo parcial

  • Se impulsa la utilización del contrato a tiempo parcial que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal.

Contrato de formación y aprendizaje

  • La edad máxima de este contrato pasa de 25 años a 30 años (hasta que la tasa de paro se situe en el 15%).
  • Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podra utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad.
  • El trabajador podra recibir la formación en la propia empresa, si esta dispone de instalaciones y personal docente.

Negociación colectiva

  • Prioridad del convenio de empresa frente al sectorial.
  • Facilitar a las empresas en dificultades el descuelgue del convenio de ambito superior.
  • Plazo máximo de ultraactividad de dos años desde la denuncia del convenio colectivo.

Empresas ETT

  • Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agendas privadas de colocación.

Formación permanente

  • Derecho a la formación dirigida a la adaptación al puesto de trabajo.
  • Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador.
  • Desarrollo del "Cheque Formación".
  • Permisos retribuidos con fines formativos.
  • Se permite a los centros y entidades de formación que intervengan directamente en el sistema de formación para el empleo.

Teletrabajo

  • Se regula por primera vez en España el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación.

Flexibilidad interna

  • Movilidad funcional de los trabajadores para una mejor adaptacion a las necesidades de la empresa. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento.
  • Se simplifican los tramites y se establecen incentivos para los expedientes de regulación de empleo de reduccion de jornada laboral o suspensión temporal del contrato, ante situaciones de disminución de la demanda.

Fraude, economia sumergida y absentismo

  • Cumplimiento estricto de la ley en el cobro de prestaciones por desempleo.
  • Se impulsara que los desempleados que esten cobrando prestación realicen servicios de interes general en beneficio de la comunidad a traves de convenios de colaboracion con las Administraciones públicas.
  • Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. Solo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.
  • Mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo.
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